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      LED外延芯片界競爭激烈 國星半導體如何立足?

         2011年,佛山市國星半導體技術有限公司正式成立,專注高品質外延材料和芯片的研發與制造。應國星光電前任董事長、現任副董事長王垚浩博士邀請,杜雪紅博士結束了11年由香港特區政府“輸入優秀人才計劃”留港工作的職業生涯,“回流”佛山,全身心投入國星半導體的建設當中。

        5年過去了,國星半導體從“一無所有”到如今氣勢恢宏的研發大樓、生產車間,年銷售額超2億元,形成了穩定的產能輸出和人才團隊,成為國內LED產業鏈上不可忽視的力量。近日,大照明專訪國星半導體董事長杜雪紅博士,聆聽并記錄她作為這一系列工作的主持人對國星半導體以及行業發展的理解和期許。

        “團隊精神是我們的核心競爭力”

        國星半導體是國星光電旗下的公司之一,是2013年國家中央預算內資金資助的項目之一。中央到地方各級政府的關注,股東特別是母公司國星光電的支持,對于國星半導體來講是動力、更是壓力,在強手如林的LED外延芯片界,國星半導體如何立足?

        對此,杜雪紅博士講道:“國星半導體的員工并不多,但是十分精干,大家彼此之間開誠布公、精誠合作,每個人都以主人翁的精神,把公司的事業當成自己的事業,為實現企業的健康發展盡心盡力。可以說,‘團隊精神’就是國星半導體的核心競爭力!”

        “各司其職、守望相助”是杜博士經常掛在嘴邊的叮囑,也是國星半導體企業文化的體現。在國星半導體,部門與部門之間,同事與同事之間,有分工更有合作。“集中所有人的經驗與智慧,做到我們團隊所能做到的最好!”這是國星半導體人的共識。

        為了塑造團隊精神,國星半導體的各級管理人員、人力資源部、工會、黨支部等可謂不遺余力。組織“明星團隊”外出旅行,增強同事之間的互動;通過分析重大問題的起因和整改措施,促進團隊在錯誤中學習、在學習中進步;通過“我是主管我來管”活動,培養年輕的團隊領導者;根據員工組成情況,舉辦生日會、敬老“送餃子”等活動,拉近員工之間的感情,增進對企業的歸屬感。

        國星半導體除了幾位資深技術管理專家外,絕大部分都是二十到三十歲的年輕人,平均年齡25歲。面對這么一個年輕的團隊,杜博士總是鼓勵下屬:“我們今天是誰不重要,我們今天的水平怎么樣也不重要,重要的是我們每天都在進步!”正是這些日常中點點滴滴的培養和鍛煉,讓一代敬業愛業、具有團隊精神的國星半導體人一天天成長起來,并形成了強大的競爭力。

        “我們堅守企業經營的基本原則”

        “在LED芯片領域,今年年初已經有一些同行做出了減少產能的決定,也有客戶主動要求芯片廠家停止無底線降價的行為。對于這些現象,我認為是好事,說明我們LED芯片領域的競爭正在向理性化方向發展。”談到行業動態,杜雪紅博士如此表示。

        杜博士認為,“盈利”是經營一家企業最基本的目的,是企業經營者的責任,也是企業長久發展壯大的保障。背離這一本質問題,以銷售額為目的、以擠垮對手為目的、背離成本的降價都不會長久。企業還是應該在“技術提升”、“良率提高”、“成本降低”上下功夫。只有這樣,企業才能真正聚焦,用心做好自己該做的事情,行業也才能保持健康發展。

        除了關注LED芯片領域的發展之外,杜雪紅博士還談到國星半導體自建廠之日起,就旗幟鮮明地支持“國貨”,特別是支持裝備和設備領域國產廠家的發展,芯片投資資金中相當部分購買了國產設備,并與多家設備廠建立起長期交流合作關系。

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